西海市議会 2022-12-07 12月07日－03号
(3)長崎県とＫＹＵＳＨＵリゾーツジャパン株式会社が示した九州・長崎ＩＲ区域整備計画案では全体で9,000人を超える雇用者が見込まれております。ＩＲ関係事業者からはそのうち約2,000人は地元からの雇用を見込んでいますが、残る約7,000人は県外から新たに雇用する予定であり、当該雇用者のための居住地は佐世保市近隣自治体で数箇所に分ける予定だと聞いております。
(3)長崎県とＫＹＵＳＨＵリゾーツジャパン株式会社が示した九州・長崎ＩＲ区域整備計画案では全体で9,000人を超える雇用者が見込まれております。ＩＲ関係事業者からはそのうち約2,000人は地元からの雇用を見込んでいますが、残る約7,000人は県外から新たに雇用する予定であり、当該雇用者のための居住地は佐世保市近隣自治体で数箇所に分ける予定だと聞いております。
３番目に、本事業の実現により新たな雇用の創出や地域経済の活性化に期待が寄せられていますが、とりわけ、崎戸町の将来像をどのように描いているのか、伺いたいと思います。
今後も引き続き、雇用拡大や定住促進などの事業効果を早期に発現させるため、長崎県や関係団体と連携して企業誘致を推進してまいりたいと考えております。
本市におきましては、民間事業者等による雇用を拡大し、地域貢献等に資する事業の拡大に必要な設備資金や運転資金を支援する地域産業雇用創出チャレンジ支援事業を令和元年度から実施しております。 補助対象となる経費につきましては、開業初年度の人件費、店舗等借入費、設備費、改修費、広告宣伝費等があり、補助額は事業費の３分の２、上限400万円となっております。
それから、もう既に雇用をされていない方に対しても通知をいたしておりまして、それぞれ勤務中の方には遅延損害金の利率、現在は３％です。それから、退職をされた方につきましては、支払いを促すために遅延利息の率になっておりまして、14.6％で計算した合計の額でお支払いをしております。
中でも、地域の経済と雇用を担う中小企業・小規模事業者への影響は甚大で、もともと体力が弱い上に物価・原油高騰が追い打ちをかけ、全国的にも中小企業・小規模事業者の倒産・自主廃業が進んでいます。これは、決して業者だけの問題ではありません。そこで働く労働者にとっても、生活の糧を失う重大な問題です。
│ │２│スポーツ振興について │ │ │ │ ├─┼────────────────────────┤ │ │ │ │３│デジタル化に対応する人材の確保について │ │ │令和４年│ ├─┼────────────────────────┤ │ │12月２日│岩竹 洋一議員│４│雇用人口増
２点目として、当該整備計画（案）では、区域内雇用者数を9,693人と見込んでいるため、近隣市町にも大規模な従業員宿舎など、数千人規模の雇用者の居住に供する場所の確保が必要とされているようです。 ＩＲの従業員の宿舎などが西海市に建設、居住されれば、西海市の目標である人口３万人の達成に極めて有効であると思いますが、市長の考えを伺います。よろしくご答弁お願いいたします。
それから、民間であれば、非正規雇用で５年間続けば次は正規で雇用しなければならないというルールがあるんですが、公務の場合はそういうのがないわけです。会計年度任用職員の中では５年間は働けるという状況になっていると思うんですが、その点をお尋ねしたいと思います。 それから、人事評価に基づくということですけれども、そうであるならば公平でないといけないと思うんです。
自営業者や非正規雇用で働く人は、コロナ禍の影響で減収、高齢者世帯では年金支給額の実質的な削減により、国保加入者の所得は極めて不安定である中で、所得に対する保険料の負担割合はほかの被用者保険や協会けんぽと比べても重いものとなっております。 特に、保険料の算定に均等割と平等割があり、世帯の人数を算定基礎とする均等割は収入がない子どもにまで保険料がかかり、子育て世代に大きな負担となっております。
実際には、保育士や学童クラブ職員の給与体系が異なりまして、また、雇用についても正規職員、専任職員、それから非正規雇用の形態がございまして、資格や勤務年数などによっても給与が大きく変わるものでございますので、一律に１万1,000円の引上げではございませんので、実態として様々な引上額があったものでございます。
市長は、６月議会の閉会挨拶の中で、大規模な商業施設の出店計画は地域経済の活性化や雇用の創出などにつながるものであり、早期の実現を期待していると述べられておりますが、こうした活性化も含め中心市街地を含めたいわゆる市街地ゾーン、東は長田方面から西は多良見町市布方面まで都市計画マスタープラン中の将来都市構造図に示す地域でございます。
またその周知の状況とか、今後の広がりにおいては、まだ未知数ということで、さらに、長野町における、大型商業施設の建設が決まったのですけれど、雇用人口が増えて、さらにソニーの雇用拡張、これも相まって、今までいろいろなされているとは思うのですけれど、新たな住宅地の確保は、喫緊の課題と思います。今までいろいろあっているのですけれど。
雇用規模2,000人、集客数50万人の九州最大級とも言われております。また、国道251号線には、道の駅の計画もあり、これらの通過地となる有喜地区の交通事情は大きく変わると予想されます。 そこで、現在、整備中、建設が計画されている道路整備についてお伺いします。
大項目４、諫早市の雇用創出について。 人口流出を食い止めるには、雇用環境の充実が必要です。コロナ禍の中、地方に注目が寄せられています。諫早市の雇用創出について３点伺います。 （１）南諫早産業団地第２工区の現状と全体的な企業誘致状況。 （２）長崎県産業振興財団の協力はどのようになっているのか。
ただ、現在こういう問題が発生したところでございまして、その是正案を部内等で検討したところでございますが、今の雇用の勤務条件等を考えますと、暫定的に、もしくは休館時間を設けるという対応でないと難しいという判断をしました。
│ │２│諫早駅周辺開発と観光について │ │ │ │ ├─┼────────────────────────┤ │ │ │ │３│轟峡一部再開について │ │ │令和４年│ ├─┼────────────────────────┤ │ │９月７日│相浦喜代子議員│４│諫早市の雇用創出
まず、改正に至る背景といたしましては、妊娠、出産、育児等と仕事の両立支援のため、昨年６月に、主に民間労働者を対象とした育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律が公布され、段階的に施行されております。
指定管理料を払うことがデメリットと感じるかどうかというところは、僕はちょっとどうかなと思うんですが、回収率を上げていって、その分、払い残しという人を生まない、市民を守るという目線でしてもらったらどうかと思いますし、また、そういった仕事が増えますので、雇用の拡大にもなっていくのかなというふうに思っておりますので、ぜひ御検討ください。 じゃ、この項目を終わります。
長期化する新型コロナウイルス感染症の影響により子育て世帯の雇用動向が悪化し、また、失業や収入減少及び食費等の物価高騰に直面する中で、子育ての負担を担わなければいけない低所得者の子育て世帯や、家計への影響が特に大きい多子の子育て世帯は、心身等に特に大きな困難を抱えている状況でございます。